Главная » Выплаты и пособия на детей » Пособие по беременности и родам в году: выплаты беременным работающим женщинам по месту работы

Пособие по беременности и родам в году: выплаты беременным работающим женщинам по месту работы

В 2018 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

Пособие выплачивается так же, как и в прошлые годы: за весь период декретного отпуска (обычно 140 дней) в качестве компенсации (страхового обеспечения) за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период (в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов) женщина не сможет работать и получать зарплату.

Выплата пособия обеспечивается такими законодательными актами:

  • Федеральными законами:
  • № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (ст. 6-8);
  • № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (гл. 4);
  • Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г.Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
  • Право на декретное пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам. Это правило не применяется к женщинам, временно находящимся на территории страны.

    В законодательстве оговорен круг лиц, которые могут рассчитывать на получение выплаты:

    • Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
    • работающие официально по трудовому договору;
    • работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
  • Неработающие мамы:
    • уволенные из-за ликвидации предприятия, а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 мес. до признания их безработными в службе занятости (ЦЗН);
    • женщины-военнослужащие и служащие по контракту в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
    • учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).
    • Если женщина учится, работает или служит, пособие по БиР выплачивается ей, соответственно, по месту текущей учебы, работы или службы.

      При усыновлении детей в возрасте до 3 мес. выплата также назначается исключительно маме ребенка, но не отцу. Если отец работает, а мать ребенка безработная, то отец все равно не сможет получить деньги.

      Неработающая женщина может рассчитывать на пособие, если она если она:

      • недавно осталась без работы из-за ликвидации предприятия или прекратила деятельность, требующую сертификации;
      • проходит службу по контракту;
      • учится очно.

      Оформление и получение выплаты в этих случаях связано с определенными особенностями. Далее будет рассматриваться исключительно вопрос о выплатах только работающим (в остальных случаях пособие, как правило, выплачивается в минимальном фиксированном размере).

      Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить декретный больничный и заявление на выплату (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам). Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет — как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов. То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС.

      Если женщина ушла в отпуск по БиР в течение месяца после увольнения, ей следует обращаться по последнему месту работы. Это распространяется также на такие случаи:

      • переезд в другую местность к мужу;
      • перевод мужа по работе;
      • заболевание, не позволяющее работать или проживать в данной местности;
      • необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы.

      Однако даже женщина, имеющая текущее место работы, может испытывать трудности с оформлением пособия у работодателя. Такое бывает, если:

      • организация готовится к банкротству или по другой причине у нее нет денег на счету;
      • счета компании арестованы;
      • работодателя невозможно фактически разыскать;
      • фирма закрылась на момент обращения за выплатой.

      В таком случае приходится обращаться в суд и доказывать невозможность получить деньги по месту работы. Для беременной или родившей женщины бывает неудобно и ресурсозатратно, поэтому сделать это можно и в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

      Если женщина работает у двух и более работодателей (страхователей) одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них по отдельности. Если в течение последних двух лет будущая мама работала в других местах, пособие оформляется по одному из текущих рабочих мест (по выбору заявительницы).

      Пилотный проект Прямые выплаты с оформлением в ФСС

      У работников часть бывают конфликтные ситуации с работодателем, особенно в условиях экономического кризиса, когда по закону он должен выплачивать пособие, но не делает этого.

      От таких ситуаций наиболее защищены женщины в регионах, где действует пилотный проект Прямые выплаты. Он предусматривает, что пособие будет выплачиваться женщине напрямую через ФСС. Проект действует с 2011 г. Раз в полгода к нему присоединяются несколько регионов. В 2016 г. инициатива действует в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к проекту присоединились Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, Республика Мордовия.

      • В соответствии с условиями проекта, обычно документы (больничный и данные о зарплате) в ФСС передает сам работодатель.
      • В ряде случаев женщина сможет сделать это и сама — тогда обращаться в ФСС нужно по месту регистрации фирмы-работодателя.

      Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС. Бухгалтерам не нужны вычислять суммы взаимозачетов с ФСС. А вышедшая в декрет женщина независимо от того, как обстоят финансовые дела у ее работодателя, получит выплату:

      Выплата пособия осуществляется за то количество дней, которое женщина фактически пробудет в декретном отпуске. Право на выход в декрет и одновременно на получение пособия возникает в срок:

      • 30 недель (7 месяцев) при обычной беременности;
      • 28 недель — при многоплодной;
      • 27 недель — для женщин, живущих или работающих в зоне, загрязненной после аварии на Чернобыльской АЭС или ПО Маяк;
      • по факту наступления преждевременных родов — в период между 22 и 30 акушерскими неделями.

      Пособие по беременности и родам в году: выплаты беременным работающим женщинам по месту работы

      Уважительными причинами являются:

      • непреодолимое препятствие (стихийное бедствие, пожар);
      • длительная болезнь сроком свыше 6 мес.;
      • переезд в другой населенный пункт;
      • незаконное увольнение и связанный с ним вынужденный прогул;
      • смерть близкого.

      Если срок пропущен по другой причине, можно обратиться в суд с просьбой признать ее уважительной.

      Сначала беременная работница должна обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист с указанием сроков выхода в декрет. Этот листок нетрудоспособности предъявляется в бухгалтерию предприятия или непосредственно в ФСС.

      Заявление на начисление пособия обычно подается в один день с оформлением декретного отпуска. Это может происходить:

      • В день, указанный в больничном — так делается чаще всего. Тогда пособие будет назначено (в общем случае) с 30-й недели.
      • В любой другой день после начала декретного периода, оговоренного в больничном — в этом есть смысл, если женщина хорошо себя чувствует и желает дальше работать. Тогда дни отпуска, в течение которых женщина работала, просто сгорают, а пособие назначается со дня, указанного в ее заявлении.
      • В любой день после родов, соблюдая оговоренный законом срок — деньги будут начислены со дня фактического ухода в декрет (за исключением случаев преждевременных родов, когда пособие назначается за полный период).

      Законом предусмотрено, что при обращении за пособием к работодателю пособие по беременности и родам:

      • назначается в срок до 10 календарных дней после подачи и регистрации заявления;
      • переводится в ближайший после назначения день, в который обычно проводится выплата зарплаты (само пособие перечисляется на зарплатную карточку).

      При оформлении пособия через ФСС иногда приходится ждать немного дольше:

      • заявление также рассматривается в течение 10 дней;
      • в случае положительного решения деньги могут выплатить до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения (тогда выплата переводится на банковский счет женщины или зачисляется почтовым переводом).

      Пособие по БиР выплачивается в размере 100% от средней зарплаты за два календарных года работы, предшествующих выходу в декрет. В 2016 г. этими годами будут 2014-2015 гг. Разработана специальная методика, по которой работают бухгалтера предприятий.

      Выплата начисляется за весь период декретного отпуска, который по умолчанию составляет:

      • 140 дней при обычно протекающей беременности одним ребенком (70 дней до родов и 70 — после).
      • 156 дней в случае родовых осложнений (70 — до и 86 — после).
      • 194 дня при двойне (84 — до и 110 — после).
      • при работе у двух работодателей минимум два года обратиться за расчетом декретных можно к каждому из них;
      • если перед выходом в декрет в течение некоторого времени из двух предшествующих лет женщина была в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.

      При усыновлении младенца выплата начисляется со дня усыновления и до окончания:

      • 70 дней с момента рождения одного ребенка;
      • 110 дней с момента рождения усыновленной двойни.

      Размер пособия в 2016 году будет попадать в определенные строгие денежные рамки. Для работающих женщин при длительности декрета 140 дней он не может быть:

      • меньше минимальной суммы (с 01.07.2016 г. — 34 521,20 руб.);
      • больше максимальной (с 01.01.2016 г. — 256 027,40 руб.).

      Основанием для начисления пособия является больничный, оформленный в женской консультации. С ним женщине следует обратиться в бухгалтерию компании, где она работает.

      Обязательными документами для назначения выплаты у работодателя являются заявление и больничный лист. Также могут понадобиться другие документы:

      • справка о заработке 182н — нужна при оформлении пособия в ФСС, а также предоставляется основному работодателю из дополнительных мест работы женщины (если они есть);
      • справка о неполучении пособия по месту регистрации — нужна, если женщина подает документы в ФСС по месту фактического проживания, а не регистрации.
      • выписка из трудовой книжки и справка из службы занятости о признании женщины безработной (или данные о прекращении деятельности в качестве самозанятого населения или работника частной практики) — требуются при обращении в ФСС женщин, уволенных по ликвидации предприятия.

      В ФСС нужно обращаться с паспортом или иным удостоверением личности. При подаче документов на выплаты следует учесть следующее. Женщина должна своевременно поменять документы в случае смены фамилии при замужестве, иначе в ФСС ее заявление вернут обратно.

      Заявление на пособие по беременности и родам в 2016 году (образец)

      В заявлении о назначении пособия должна быть указана следующая обязательная информация:

      • название организации, в которую оно подается (наименование работодателя, отделение ФСС);
      • ФИО заявителя без сокращений в соответствии с паспортом;
      • сведения об удостоверении личности (паспорта);
      • сведения о месте регистрации и отдельно — о месте фактического проживания;
      • просьба предоставить отпуск по беременности и родам (указываются даты из больничного) и начислить пособие;
      • способ получения (по почте, банковским переводом);
      • основания для обращения (в данном случае — декретный больничный);
      • подпись заявителя, дата.

      Заявление может подаваться лично, через законного представителя по нотариальной доверенности или отправляться по почте. В нем женщина заявляет о своем желании уйти в декрет и оформить пособие по БиР.

      Справка 182н о сумме заработка для расчета пособия

      Основное назначение справки о заработке 182н — стать основанием для расчета пособия по беременности и родам. Если женщина оформляет выплату у себя на предприятии, то справка не нужна. Она предоставляется:

      • при подаче документов в ФСС;
      • передается с дополнительного места работы женщины, если она оформляет пособие по БиР у основного работодателя.

      Форма справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 г. От номера приказа и происходит условное название документа. Помимо других данных (реквизитов организации-работодателя, ФИО беременной женщины и т.д.), в справке указываются:

      • Сумма зарплаты, других вознаграждений и выплат, на которые начислялись страховые взносы, за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет.
      • Количество дней за эти периоды, в течение которых женщина была временно нетрудоспособной, находилась в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.

      При необходимости справка выдается работодателем в последний рабочий день сотрудницы. Если организация, в которой женщина работала, прекратила существование, или справку невозможно получить по другим причинам, данные о зарплате запрашиваются самостоятельно работниками ФСС в Пенсионном фонде.

      Приказ о назначении пособия по беременности и родам (образец)

      Утвержденной формы приказа не существует. Документ издается в произвольном виде. В приказе по организации обычно совмещается та же информация, что и в заявлении женщины:

      • руководитель организации приказывает отправить женщину в отпуск по БиР и назначить ей пособие;
      • документ оформляется на основании заявления и больничного.

      В некоторых регионах существуют аналоги пособия по беременности и родам, которые выплачиваются через соцзащиту из регионального бюджета на разных условиях. Например:

      • В Чувашии местное пособие по БиР выплачивается только безработным, выпускницам вузов, инвалидам I и II групп. Сумма выплаты небольшая — около 326 руб. за каждый полный месяц беременности с 12 недель.
      • В Волгоградской области дополнительное ежемесячное пособие в размере 500 руб. может оформить беременная женщина из семьи с низким среднедушевым доходом.
      • Во многих субъектах РФ местная доплата положена беременным из малоимущих семей с формулировкой на питание. Так, в 2016 г. в Томской области за каждый месяц беременности, начиная с 4-го, до самых родов будут выдавать по 300 руб., в Пензенской — по 580 руб., в Ульяновской — 566 руб.

      Также каждый отдельно взятый работодатель по собственной инициативе может установить доплату женщине, находящейся в декрете, однако эта сумма уже должна будет облагаться НДФЛ. Исключение — если доплата по рождению ребенка оформляется в качестве материальной помощи и представляет собой сумму до 50 000 руб.

      Пособие по беременности и родам положено работающим, служащим, учащимся по очной форме женщинам — то есть тем, с чьих доходов отчисляются страховые взносы. Выплата оформляется вместе с декретным отпуском по месту работы, службы или учебы. Уволенным из-за ликвидации предприятия следует обращаться за пособием в Соцзащиту.

      В некоторых регионах действует программа прямых выплат пособия по БиР, пользоваться которой очень удобно.

      • Она обладает практическими преимуществами для всех сторон: женщины, работодателя и ФСС.
      • Единственный недостаток проекта — плохая информированность населения о том, что выплату можно получить именно таким способом.

      Выплата начисляется за весь период отпуска по БиР. В обычных условиях это 140 дней (по 70 дней до и после родов). Выплата положена женщине независимо от стажа работы (службы), но ее размер зависит от времени работы в компании. Для тех, кто трудится менее полугода, размер пособия будет рассчитан по величине МРОТ (составит 34 521,20 руб. за 140 декретных дней). В общем случае выплата будет равна 100% среднемесячного заработка.

      О admin

      x

      Check Also

      Как использовать материнский капитал в году: на что можно потратить средства по сертификату

      В 2018 году сертификат на материнский капитал, выдаваемый семьям при рождении второго или последующего ребенка (детей) в период с 2007 ...

      Как получить материнский капитал, в том числе при рождении двойни

      Материнский капитал предусмотрен государством в целях поддержки семей граждан РФ и увеличения рождаемости. Ежегодно сумма государственной помощи индексируется в связи ...

      Компенсация за непредоставление места в детском саду и родительской платы за ребенка в году

      Чаще всего плата за детсады в регионах России стартует от суммы в 1000 руб. Однако по факту она может существенно ...

      Как можно использовать материнский капитал

      Программа материнского капитала была разработана в целях государственной поддержки семей, воспитывающих детей. Основное предназначение семейного капитала – улучшить условия жизни ...